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產(chǎn)品線標(biāo)桿案例分享會(huì)第一期順利召開(kāi)

來(lái)源:

2021.11.23

2503

202111月22日,水晶光電第一期產(chǎn)品線標(biāo)桿案例分享會(huì)在商學(xué)院勤學(xué)廳順利舉辦!此次分享會(huì)共萃取出6個(gè)最佳實(shí)踐案例,大大加強(qiáng)了產(chǎn)品線間的相互交流,促進(jìn)彼此學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。


01

臺(tái)佳電子產(chǎn)品線代表分享

臺(tái)佳電子產(chǎn)品線代表分享了《臺(tái)佳小單元管理》的案例,她從六大方面詳細(xì)闡述了小單元管理的做法:1.調(diào)整架構(gòu),劃分小單元;2.合理布局,一個(gè)流生產(chǎn);3.輸出報(bào)表,反映生產(chǎn)情況;4.形成速報(bào),自主經(jīng)營(yíng);5.異常管控,常態(tài)化管理;6.制定考核方案,激勵(lì)員工。這些經(jīng)驗(yàn)都非常值得其他產(chǎn)品線學(xué)習(xí)借鑒。




02

單反線產(chǎn)品線總經(jīng)理分享

單反線產(chǎn)品線總經(jīng)理分享了《單反線經(jīng)營(yíng)結(jié)果超預(yù)期》的案例,她向大家展現(xiàn)了作為一名產(chǎn)品線總經(jīng)理的邏輯思維方式,以及產(chǎn)品線的價(jià)值主張、業(yè)務(wù)目標(biāo)、必贏之戰(zhàn)、必備的組織能力和關(guān)鍵崗位設(shè)置,特別指出產(chǎn)品線亟待解決的問(wèn)題,引發(fā)現(xiàn)場(chǎng)深思和探討。



03


江西濾片線產(chǎn)品線總經(jīng)理分享

江西濾片線產(chǎn)品線總經(jīng)理分享了《江西濾片線持續(xù)保持利潤(rùn)增長(zhǎng)》的案例,她重點(diǎn)從市場(chǎng)方面出發(fā),詳細(xì)闡述了他們?cè)诳蛻舻亩嘣a(chǎn)品品種的多樣化方面做的舉措,大大降低了單一客戶、單一產(chǎn)品帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

04


晶圓線產(chǎn)品線總經(jīng)理分享

晶圓線產(chǎn)品線總經(jīng)理分享了案例《晶圓線新項(xiàng)目保持高良率》,他分享到:在新項(xiàng)目開(kāi)展中,在EVT→DVTPVTMP的各個(gè)階段中遇到了各種新問(wèn)題,只有做好每個(gè)過(guò)程中的管理標(biāo)準(zhǔn)化,才能從根本上解決問(wèn)題,保障良率快速突破、及時(shí)交單 。

05


米蘭線產(chǎn)品線代表分享

接下來(lái),米蘭線產(chǎn)品線代表分享了《米蘭雙拋線單片成本大幅下降的案例。他開(kāi)始拋出:是什么原因促使我們解決了長(zhǎng)期困擾的問(wèn)題?在聽(tīng)完分享后,我們發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題的解決離不開(kāi)高目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)的要求,離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)思想理念的轉(zhuǎn)變,離不開(kāi)反復(fù)抓日日抓的執(zhí)行力……

06


夜視麗產(chǎn)品線代表分享

夜視麗產(chǎn)品線代表分享了《夜視麗經(jīng)營(yíng)結(jié)果超預(yù)期》的案例,他指出夜視麗在近期發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變,主要體現(xiàn)在4個(gè)方面,分別是1.組織的保障;2.提前儲(chǔ)備,抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì);3.持續(xù)深挖內(nèi)部交付;4.激勵(lì)機(jī)制激發(fā)組織活力。為其他產(chǎn)品線提供了良好的示例。




公司領(lǐng)導(dǎo)班子在每個(gè)案例分享后都進(jìn)行了深入的點(diǎn)評(píng),加深了在場(chǎng)學(xué)員對(duì)于案例的思考與理解。


最后,總經(jīng)理王震宇先生充分肯定了此次分享會(huì)的意義和價(jià)值,同時(shí)針對(duì)產(chǎn)品線經(jīng)營(yíng)管理提出了5點(diǎn)建議:

1.項(xiàng)目帶頭人要敢于樹(shù)立高目標(biāo)、挑戰(zhàn)高目標(biāo);

2.產(chǎn)品線總經(jīng)理要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)價(jià)值,凝聚團(tuán)隊(duì);

3.注重體系管理,將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為組織財(cái)富;

4.要最大程度挖掘員工的需求,調(diào)動(dòng)員工的積極性。

總經(jīng)理還呼吁:類似的學(xué)習(xí)分享會(huì)需要持續(xù)召開(kāi),不僅僅是在會(huì)議室,以后還要搬到現(xiàn)場(chǎng)去體驗(yàn)學(xué)習(xí)。

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