近日，浙江省總工會發(fā)布第一批提升職工生活品質(zhì)省級示范性單位名單，水晶光電成功入選！

浙江水晶光電科技股份有限公司工會于2008年3月15日成立，公司工會緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務，結(jié)合工會特點，突出抓維權、抓參與、抓職能創(chuàng)新，有效推進企業(yè)民主管理，推進素質(zhì)工程建設，保障生產(chǎn)安全，增強企業(yè)職工凝聚力和向心力，先后榮獲五星級文化俱樂部、五星級職工之家、浙江省”安康杯”競賽活動優(yōu)勝企業(yè)、全國工人先鋒號等榮譽。

2019年起，浙江省實施“雄鷹行動”，目標是加快培育打造一批具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，培育一批在國內(nèi)外資源配置中占據(jù)主導地位，影響力大、集群支撐作用強、綜合實力優(yōu)的產(chǎn)業(yè)領航型企業(yè)，或是掌握核心技術、能夠破解行業(yè)重大技術難題，對于產(chǎn)業(yè)鏈自主可控具有重要影響的技術領航型企業(yè)。

一是改善飲食條件。公司成立膳委會，每月召開例會，及時改善伙食。食堂每月公示菜單，菜品合理科學搭配，設立多樣化窗口，提供一日四餐服務。食堂定期開展特色活動，如：廠慶美食節(jié)活動、廚師技能比武大賽、傳統(tǒng)節(jié)日等活動。2018年3月，榮獲“椒江區(qū)放心食堂”稱號。

二是改善住宿條件。公司不僅讓員工吃的放心，更要讓員工住的舒心，為員工提供公租房128間、大學生宿舍和員工宿舍近600間，可容納3700人。目前二期員工宿舍基建主體已完成，將新增516間，可新增容納3000人入住。宿舍內(nèi)配備了獨立的衛(wèi)生間、空調(diào)系統(tǒng)，24小時供應熱水等生活設施。

三是改善出行條件。公司申請并設立以水晶光電命名的公交站牌，設置配套通勤車輛1輛，每天五次接送保障員工上下班通勤。此外，公司建有地下車庫和地上車位共2000個，解決員工上班停車困難問題。

一是開展慈善活動。為積極承擔企業(yè)社會責任，大力弘揚社會正能量，堅持參與社會公益活動，幫助弱勢群體和困難群眾，公司黨委和工會等組織黨員和公司員工舉行捐款捐物慈善行動，看望老黨員、退休職工、退伍老兵，與學校等結(jié)成共建單位，以各種形式回報社會、反饋社會，推動社會發(fā)展。

二是宣揚感恩文化?！案卸鳌蔽幕撬У暮诵奈幕Ｍㄟ^水晶譜感恩墻的建設、感恩基金的啟動、忠誠員工入譜儀式、員工持股計劃的落實等一系列重大舉措，重點建設感恩文化。將每年8月2日設為感恩日，設立水晶家譜，銘記員工曾經(jīng)的付出，表彰長期為公司服務的忠誠員工，與之共享公司的成長成果。

三是設立感恩基金。公司工會牽頭設立感恩基金，通過公司工會撥款、員工自愿捐款、公司組織的公益性活動收入及來自公司外部的捐款等方式籌集。感恩基金對于家庭困難、有特殊情況的職工提供經(jīng)濟援助，定期開展節(jié)日送溫暖慰問活動，組織參加醫(yī)療互助、助學救助、法律援助等活動。

一是依法保障職工享受福利待遇。結(jié)合企業(yè)實際，公司為全體員工提供了多重福利保障。在全員參加社保的基礎上，還參保重大疾病醫(yī)療、女職工特殊病醫(yī)療、住院醫(yī)療互助項目，協(xié)助解決員工子女就學、發(fā)放各類節(jié)日禮品、生日關懷等。同時，為留椒、留宿過年的員工發(fā)放伴手禮，開展特色年味活動，并組織臺州游，讓大家過個暖心年。

二是建立健全人才培育體系。公司于2017年設立商學院，不斷建立完善系統(tǒng)培訓機制，開設晶干班、晶英班、晶才班等培訓項目，充分滿足公司各崗位工人的培訓學習需求，技能培訓班共開班44期，通過培訓和技能鑒定取得各類中高級職業(yè)資格證書859人，其中高級工證書689人，高技能人才比例達80.21%。

三是建立職工多維服務體系。公司與醫(yī)院合作，制定職工年度健康檢查計劃，定期組織開展免費健康體檢，組織開展適合不同工作場所或工作特點的健身活動，定期組織開展職工文體活動。設立媽咪小屋，做好女職工特殊時期的勞動保護和關愛服務。開展暑期員工子女夏令營、親子活動，并邀請員工家屬及子女參加公司的表彰大會。